一、諸位來公司，有個問題先要問問自己：我來公司做什么？我是來工作的，是來解決公司存在的問題的科技實力，而不是來休閑、享清福的！
二延伸、鴻富是一個成長的公司，需要成長的員工將進一步。新員工進入公司更加堅強，首先應(yīng)倒空瓶子沉下去，將所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化為工作能力實際需求，邊做邊學(xué)邊總結(jié)邊提升配套設備，充分發(fā)揮好崗位作用。切忌浮躁性能、虛偽的官老爺作風(fēng)建議，切忌對工作不負責(zé)任。
三設計、每個家長在教育孩子時都會叮囑孩子要用心讀書，但同樣的教育環(huán)境，有些孩子即使到初高中還讀不好書善謀新篇，因為這些孩子推進高水平，他并不明白讀書的目的性，他只是被動地為家長供給、為老師讀書不斷發展。同樣，身為父母的員工機遇與挑戰，你是否明白你來公司做什么高效節能，你是否也在被動地為公司、為家人打工充分發揮？
四服務、公司是員工通過努力工作來不斷提升自我的平臺，而非休閑相互融合、享清福的場所選擇適用，公司倡導(dǎo)以積極進取努力工作為榮，以浮夸懶散不負責(zé)任為恥。一個有志青年核心技術，如果你想成就一番大事業(yè)綠色化，那么，請用你的智慧創新能力、誠信和膽識在公司這個平臺上用心修煉至關重要，用心提升，若干年后發展，你會夢想成真改進措施；如果你的人生定位是做一個公司的管理人員或稱職的員工，那么請用你的智慧和誠信在崗位工作上用心工作效果，用心提升發展的關鍵；如果你還在無所事事上網(wǎng)聊天玩游戲看電影享清福，那么你就等著在揮霍青春生命的過程中自廢武功求得平衡，被社會淘汰有所應。
五、一個優(yōu)秀的企業(yè)面向，她必定是各種能人的集合體今年；如果一個企業(yè)是庸人的集聚地，那么這個企業(yè)必定會葬送在這些庸人手中合作關系。企業(yè)要生存真諦所在、要發(fā)展，員工必須自我成長發揮作用，自我提升。
六、人與人之間智商并無多大差別（天才與弱智均屬基因突變）十分落實，為什么有些人能成功而有些人不能規模。人的成功與否關(guān)鍵在自身的用心、悟心宣講手段、恒心和毅力多種。
七、上天給我們每個人的時間是公平的——每天24小時極致用戶體驗。普通的人8小時工作強大的功能，8小時睡眠，剩下的8小時在休閑中度過充分發揮；成功的人除了睡眠時大腦休息以外與時俱進，其他的時間都在工作或?qū)W習(xí)思考著怎么工作；懶散的人即使在上班的8小時內(nèi)也在休閑解決方案。
八更優質、成功是指自己所從事的崗位工作得到大家的認同成就，被大家所尊重。成功是一個不斷挑戰(zhàn)自我項目、戰(zhàn)勝自我相對開放、超越自我的過程。今天的成功不等于明天的成功綜合運用，過去的成功不等于今后的成功相貫通。成功需要用心地付出，持續(xù)不斷地成功需要持之以恒地用心地付出脫穎而出，天上不會掉下成功的餡餅系統。
九、企業(yè)內(nèi)員工需要競爭技術發展，但決不能搞斗爭重要的作用。所謂競爭是通過學(xué)習(xí)不斷提升自己的工作能力來維護自己在公司的地位，它具有建設(shè)性自動化；所謂斗爭是通過壓制打垮他人來維護自己的地位，它具有破壞性集成。公司提倡競爭規模最大，反對斗爭，提倡在工作中相互學(xué)習(xí)，共同提升重要手段，提倡同事關(guān)系簡單化，簡單關(guān)系純潔化橫向協同。
十應用提升、妒忌別人的長處，不會給自己帶來任何好處業務指導，也不可能減少別人的成就新品技。學(xué)會欣賞別人的長處，在欣賞的過程中潛移默化地提升自己創造性。
十一保持穩定、企業(yè)管理是一個不斷完善的過程。中國改革開放能力，鄧小平提出建設(shè)有中國特色社會主義要摸著石頭過河，我們企業(yè)管理也一樣，沒有固定的模式長足發展，沒有現(xiàn)成的教科書紮實做，就靠我們自己邊做邊學(xué)邊總結(jié)邊提升。我們的員工必須具有高度的責(zé)任感規模設備、創(chuàng)新能力和團隊合作能力支撐作用。
十二、如果把公司比做一輛寶馬車，老總就是寶馬車上的發(fā)動機認為，全體員工則是寶馬車上大大小小的零部件責任製，要使公司這輛寶馬車在市場經(jīng)濟的快車道上平安行駛，車上的每一個零部件都必須健康良好，帶病的零部件如果不能維修雙重提升，只能更換。
十三倍增效應、公司倡導(dǎo)“陽光和諧結果、積極進取、認真負責(zé)重要意義、團隊合作”的企業(yè)文化規則製定，倡導(dǎo)員工用正面溝通來促進管理，融洽關(guān)系引領，增進理解表現明顯更佳，反對任何不負責(zé)任的私下議論。
十四優化服務策略、如果把每位員工的崗位工作比做是一顆顆珍珠技術先進，那么部門負責(zé)人的責(zé)任就是把這些散落的珍珠穿成一條項鏈。部門負責(zé)人必須提升自己的組織協(xié)調(diào)能力優勢，溝通管理能力和系統(tǒng)思維能力設計。
十五、人身體上的不平等是上天給的品率，人精神上的差異源于自身后天的學(xué)習(xí)修為善謀新篇，一個精神空虛，無所追求的人無異于行尸走肉開展面對面，白白來世界走一遭供給。
十六、為人處事結構，學(xué)做中國人的銅錢深入交流研討，外圓內(nèi)方（內(nèi)心方正，處事圓通）效果較好。對自己負責(zé)集聚效應，對家庭負責(zé)，對公司負責(zé)廣泛應用，對社會負責(zé)提升。
十七、一個人的地位越高情況，事業(yè)越大，他所承擔(dān)的責(zé)任就會越大高品質。如果一個人連對自己都不負責(zé)任，那么他不可能有高的地位互動講，成就一番大事業(yè)統籌，因為他沒有能力承擔(dān)這份責(zé)任。在鴻富的高地位支撐能力，是一種榮譽產品和服務，更是一種責(zé)任，一種擔(dān)當協同控製，一種對本職工作高度負責(zé)的擔(dān)當不斷創新。
十八、認真第一體驗區，聰明第二去突破；結(jié)果第一，理由第二提供了遵循。
十九、一事做前考慮周全，勿重復(fù)註入新的動力，耗費大量的人力快速融入、財力、物力工藝技術。
二十、把每一件簡單的事做好，不簡單系統；把每一件平凡的事做好，不平凡規模。
二十一逐步顯現、造房子必須按圖施工，在施工過程中發(fā)現(xiàn)問題，通過圖紙會審近年來，出聯(lián)系單完善施工方案。按圖施工事關全面，農(nóng)民工建成了金茂大廈交流等，不按圖施工，最高級建造師也難造大樓發展目標奮鬥。企業(yè)制度就如建筑施工圖自動化裝置，員工必須遵守，并不斷完善規劃。
二十二關規定、員工每天上班更多的合作機會，請先用一分鐘時間，給自己設(shè)定一個目標：今天做什么指導？怎么做可以使用？然后用心地、快樂地投入工作關註點。下班前廣泛認同，請再用一分鐘時間審視自己：今天我做了什么？我對自己今天的工作滿意嗎安全鏈？如果滿意行業分類，請用一分鐘時間表揚自己；如果不滿意增持能力，請用一分鐘時間反省自己資料，錯在哪里？用什么方法糾正重要的意義？避免再犯同樣的錯誤集成。這樣一星期下來，你會進步很大關註度，一個月下來，你會進步更快，一年下來穩中求進，你可以在本年度的績效考評上自豪地說：我是優(yōu)秀的橫向協同！我是很棒的！
